Dle ČSN ISO/IEC 27001:2014 musí mít organizace přehled o tom, že osoby s vlivem na výkonnost bezpečnosti informací mají odpovídající vzdělání, školení či zkušenosti. Důraz je kladen na budování bezpečnostního povědomí, kdy v kapitole 7.3 normy je uvedeno, že osoby pracující pro organizaci si musí být vědomy politiky bezpečnosti informací, svého přínosu k efektivnosti systému řízení bezpečnosti informací a důsledků nepřizpůsobení se požadavkům tohoto systému.
Opatření A.7.2.2 o „Povědomí, vzdělávání a školení bezpečnosti informací“ dále organizacím ukládá povinnost zajistit patřičným zaměstnancům odpovídající vzdělávání a školení vedoucí ke zvyšování povědomí o bezpečnosti informací. Pro aplikaci opatření je tedy nutné absolvovat školení v rámci systému řízení bezpečnosti informací a ti samí zaměstnanci musí být také pravidelně informováni o změnách v politikách a postupech bezpečnosti informací. Samostatnou kapitolou je pak bezpečnostní vzdělávání pro osoby zastávající role v ISMS, které je nezbytné pro naplnění příslušných kompetencí.
Vyhláška o kybernetické bezpečnosti (Vyhláška č. 82/2018 Sb. o bezpečnostních opatřeních, kybernetických bezpečnostních incidentech, reaktivních opatřeních, náležitostech podání v oblasti kybernetické bezpečnosti a likvidaci dat) upravuje Zákon o kybernetické bezpečnosti a zahrnuje celé řízení a provoz systému řízení bezpečnosti informací organizace. Jeho nedílnou součástí je i zajištění bezpečnosti lidských zdrojů.
Povinná osoba v rámci řízení bezpečnosti lidských zdrojů musí kromě jiného také stanovit plán rozvoje bezpečnostního povědomí.
To zjednodušeně znamená, že pro určité uživatele, administrátory, osoby zastávající bezpečnostní role a dodavatele musí organizace zajistit vhodné vzdělávání a zlepšovat jejich bezpečnostní povědomí. To vše zákonem stanovenou formou, obsahem a rozsahem.
Vedle jiných povinností osob řídících bezpečnost lidských zdrojů musí patřičné osoby v souladu s plánem rozvoje bezpečnostního povědomí zajistit pravidelné školení týkající se ověřování bezpečnostního povědomí zaměstnanců a následně vést o školení přehledy obsahující předmět školení a seznam osob, které školení absolvovali.
Oba systémy požadují v podstatě to samé. Zajistit, aby byli zaměstnanci seznámeni s bezpečnostními požadavky a dopady jejich narušení. Mělo by se jednat o systém budování bezpečnostního povědomí, který zahrnuje pravidelná školení všech zaměstnanců, mimořádná školení při změnách a zavedení nových systémů, ale i vzdělávání osob v bezpečnostních rolích. Součástí by měl být i systém včasného upozornění na řešení incidentů a zjištěných událostí.
Jen komplexní a udržovaný systém bezpečnostního povědomí může přinést výsledky a nebýt jen otravnou povinností.
Naše společnost NGSS pomáhá firmám vytvořit bezpečnostní strategii, která nejvíc vyhovuje jejich potřebám. Pro naše klienty připravujeme školení pro zaměstnance o informační a kybernetické bezpečnosti a nemusíte se bát, že byste mu neporozuměli, na toto téma školíme i děti ze základky (viz článek na blogu). :)
